10月9日上午，市交建投第二批新員工迎新見面會暨中高管轉正述職會議在公司會議室舉行。6名新員工正式加入交建投大家庭，3名中高管員工進行轉正述職，并接受同事和領導評議。會議由總經(jīng)理肖小波主持，董事長陽文林出席會議。

  肖小波首先對6名新員工的到來表示歡迎，他要求：新員工要認真參加培訓，快速熟悉工作情況；認真向老員工請教，快速進入工作狀態(tài)；理清工作思路，按公司和部門要求創(chuàng)造性開展工作。陽文林強調，交建投推崇“至誠至簡，行穩(wěn)致遠”的企業(yè)文化，希望新員工要首講誠信誠實，力求簡練高效，高標準嚴要求，以交建投為家，既做好公司的“人”，又做好公司的“事”。

  隨后，以財務總監(jiān)李斂為首的3名中高管運用PPT進行轉正述職，匯報當中深入總結了半年來的試用期工作情況，并深刻反省了工作當中存在的不足和擬采取的改正措施，充滿深情地陳述了個人對公司的感情。與會領導一致高度贊許3名中高管試用期間的工作表現(xiàn)和能力水平，并批準其轉正申請。肖小波對3名中高管逐一予以了客觀公正的評價，對今后工作提出了相應要求。陽文林也表示對3名中高管的工作能力非常認可。

  陽文林在會上指出：栽好梧桐樹，引來金鳳凰。市交建投從立司開始，就主張以薪酬吸引人、以情感溫暖人、以事業(yè)留住人。公司從4月份掛牌正式運行短短幾個月時間，各項工作順利高效開展，公司運營正軌化、常態(tài)化，很大程度上得益于所招聘的優(yōu)秀員工，得益于公司力求公正公平的公開招聘，得益于公司靈活的、人性化的用人機制。同時，陽文林還對3名中高管提出了殷切希望：希望從試用磨合期迅速調整到高速平穩(wěn)運行期，要大膽開展工作，履職盡責，勇于擔當；要創(chuàng)新開展工作，遵紀守法，勇于嘗試；要高效開展工作，執(zhí)行有力，勇于突破。